关爱女工，应关注对她们的素质培养
在国有企业，女工是一个不可忽视、广泛存在的重要群体，女工的身影不仅在辅助岗位广泛存在，就是在很多生产一线，女工的岗位也不让须眉，扛起了企业的半壁江山，所谓“妇女能顶半边天”，在现代社会职场上、在国有企业得到了充分有力地印证。也正是因为广大女工用不菲的业绩和巨大的贡献赢得了社会的尊重，所以，对于女工岗位较多的国有企业来讲，要关爱女工，重点应该关注对女工素质的培养，以便通过素质培养，使广大女工的政治觉悟、工作技能、奉献精神以及文化学识等得到与时俱进的全面提升，使广大女工有机会为企业发展做出更多、更大的贡献。
加强女工素质培养，首先要重视对广大女工政治思想的引领，这是培养女工素质的首要前提条件，通过思想引领可以提升广大女工的政治觉悟和思想认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强为企业工作的责任感、使命感、荣誉感，坚定政治信仰，坚守奉献精神，坚持走中国特色社会主义道路，永不动摇；其次，要注重对广大女工职业技能的提升，技不压身，有了高超的职业技能，才能在工作岗位上发挥得更加出色，鉴于此，企业要经常为女工创造一些工作学习机会，组织各类技能培训，让广大女工通过学习、实操等方式不断提高自身的业务能力，更好地为企业工作；与此同时，要加强女工素质，更需要加强对广大女工身心健康的关爱，因为企业女工是一个特殊的群体，与男职工相比，广大女职工除了要做好本职工作外，还要扮演好家庭主妇的角色，比如洗衣、做法、教育子女、照顾老人等等，这些生活中的林林总总，大都是由广大女工来承担的，所以，要关爱女工，增强女工素质，还必须要关注广大女工“八小时之外”生活中的一些事情，比如，针对女工特有的心理和生理特点，设身处地为女工解决实际困难，做好对她们生理和心理的保护工作，为她们缓解生活压力，为她们释放不良情绪创造条件，为她们解除工作上的后顾之忧，让她们真心感受到企业的关爱“与我同在”。
总之，在国有企业，女工是一道非常靓丽的“风景”，关爱女工，提高女工素质，将使企业收获到“1+1>2”的经济建设效果。
（尹文；中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处）