（陈燕；平煤股份十一矿）
一方面，企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，企业工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主；另一方面，以人为本是经济社会发展过程中，以实现人的全面发展为目标，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人民群众的多方面需求，切实保障其经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民，以人为本是科学发展观的本质和核心；所以，要做好工会的思想政治工作，就必须要做到“以人为本”。一是要尊重职工群众的基本权利，比如人格权利，这是对职工主人翁身份的肯定；二是要了解职工的心理特征，这能够帮助工会工作人员了解职工在思想、道德、心理、性格、能力等方面的差异，并针对不同职工的差异采取差异性的思想教育方式，从而提高工会思想政治工作的针对性和有效性；三要主动了解职工的困难，这能让职工感受到工会的温暖，在无形中拉进职工与工会距离，提升工会工作的凝聚力。企业是个大家庭，思想政治工作是工会工作最为重要的内容之一，应该将“以人为本”的教育精神长期坚持下去，这不仅有助于统一职工的政治认知，还有助于增强工会工作对职工的感染力，不仅有助于提高职工的政治觉悟，还有助于增强工会工作对职工的影响力，不仅有助于提高职工的政治意识，还有助于增强工会工作对职工的团结力，从而可以在企业内部形成一个“我为人人，人人为我”的和谐工作氛围，从而为企业发展经济营造出一个风清气正的政治生态环境，从而让思想政治工作、让“以人为本”成为企业前进路上的“压舱石”和“助推剂”，为推动企业更快更好地发展保驾护航。